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組織の成長段階に合わせた課題設定で成長を図る
全ての仕事を社会・地球の持続可能な発展と照らし合わせて考え、既存の手法に依存しない独自な手法を
開発し続けることで、改革と改善のバランスをとり組織の成長を図ります。
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